Verantwortung für das Ergebnis.
Sie arbeiten keine Tickets ab, Sie verantworten die Zuverlässigkeit, Sicherheit und Weiterentwicklung von Kundenumgebungen. Wir sind hier keine Lieferanten, und Sie sind es auch nicht.
KarriereBetreiben Sie den Stack.
Betreiben Sie den Stack.
Statt nur zuzusehen.
Großartige Menschen bauen großartige Unternehmen: Das ist unser Antrieb. Statt einer Stellenbörse haben wir ein offenes Postfach. Wenn Sie Verantwortung für Ergebnisse übernehmen, konsequent automatisieren und sich Vertrauen durch Ergebnisse erarbeiten wollen, schreiben Sie uns. Ein Gründer oder erfahrener Operator liest jede Zeile.
- < 1 Woche
- Erste Antwort
- Remote
- EU-Fokus
- Senior-Team
- Liest jede E-Mail
Warum Netsec
Was Sie erwartet.
Vier Versprechen, direkt aus unseren Prinzipien abgeleitet. Sie prägen jede Rolle, jedes Feedback und jede Roadmap-Entscheidung.
Konsequent automatisieren.
Komplexität bremst alle aus. Wir entwerfen automatisierbare Systeme, die manuelle, fehleranfällige Altprozesse im großen Maßstab ablösen. Wir stellen Menschen ein, die lieber das Runbook schreiben, als denselben Ablauf zweimal von Hand auszuführen.
Das Morgen erfinden.
Von KI-gestütztem Support bis zur Automatisierung von Cybersecurity und Infrastruktur: Vorsprung ist kein Luxus, sondern unsere Pflicht gegenüber unseren Kunden. Sie übernehmen echte Verantwortung für das, was als Nächstes kommt, und haben den Freiraum, es umzusetzen.
Vertrauen in beide Richtungen.
Die Gründer sind weiterhin in der Rufbereitschaft. Strategie, Finanzen und Roadmap sind grundsätzlich offen. Verlässliche Ergebnisse für Kunden, Transparenz im Team: Vertrauen wird in beide Richtungen erarbeitet.
Wen wir suchenKeine Stellenausschreibungen.
Keine Stellenausschreibungen.
Nur Operatoren.
Wir besetzen keine Stellen, wir schaffen sie, wenn die richtige Person auftaucht. Langfristig denken, schnell umsetzen: Wir handeln mit Dringlichkeit und Überzeugung. Nach diesen Profilen halten wir Ausschau. Ist Ihres nicht dabei und Sie würden dennoch auf sich setzen, schreiben Sie uns trotzdem.
- Senior-IT-Operatoren, die die Geräteflotte eines Unternehmens mit 500 Mitarbeitenden verantwortet haben, statt sie nur zu konfigurieren.
- Security-Engineers, die Detections als Code schreiben und sie einem CFO erklären können.
- SOC-Analysten, die Triage als Handwerk verstehen und so sorgfältig dokumentieren wie Bibliothekare.
- Platform-Engineers, die ihre eigene Routinearbeit am liebsten wegautomatisieren: Automation-first aus Reflex.
- Generalisten mit einem unfairen Vorteil: Wenn Ihr Profil zur Arbeit passt, schaffen wir eine Stelle.
Bewerbung
Drei Schritte. Kein Portal.
- 01
Schreiben Sie uns eine echte E-Mail.
Sparen Sie sich das Anschreiben. Erzählen Sie uns in eigenen Worten, was Sie mit operativer Exzellenz umgesetzt, verantwortet oder gerettet haben, und was Sie daraus gelernt haben.
- 02
Liefern Sie die Belege.
Lebenslauf, GitHub, Fachartikel, Postmortems, Runbooks: alles, was Ihre Arbeit belegt. Ergebnisse zählen für uns mehr als Titel. Links schlagen PDFs.
- 03
Antwort innerhalb einer Woche.
Ein Gründer oder erfahrener Operator liest jede Bewerbung. Wir handeln mit Dringlichkeit und Überzeugung: Wenn es passt, vereinbaren wir ein 30-minütiges Gespräch. Wenn nicht, sagen wir es klar.
Schicken Sie die E-Mail.
Wir lesen sie.
Ein Absatz, ein Link, eine Wette auf sich selbst. Wir erarbeiten uns Vertrauen durch Ergebnisse. Deshalb erhalten Sie, selbst wenn die Antwort Nein lautet, innerhalb einer Woche eine echte Rückmeldung.