Responder del resultado.
No vas a despachar tickets: vas a responder de la fiabilidad, la seguridad y la evolución de los entornos de los clientes. Aquí no somos proveedores, y tú tampoco.
EmpleoOpera el stack.
Opera el stack.
No te limites a mirarlo.
Las grandes personas construyen grandes empresas: ese es nuestro motor. No tenemos tablón de vacantes: tenemos un buzón abierto. Si quieres responder de los resultados, automatizar sin descanso y ganarte la confianza con hechos, escríbenos. Un fundador o un operador senior lee cada línea.
- < 1 semana
- Primera respuesta
- Remoto
- Con foco en la UE
- Equipo senior
- Lee cada email
Por qué Netsec
Lo que te ofrecemos.
Cuatro promesas sacadas directamente de nuestros principios. Marcan cada puesto, cada evaluación y cada decisión de roadmap.
Automatizar sin descanso.
La complejidad nos frena a todos. Diseñamos sistemas preparados para la automatización que sustituyen a escala procesos heredados, manuales y propensos a errores. Buscamos gente que prefiera escribir el runbook antes que ejecutarlo dos veces.
Inventar el mañana.
Del soporte basado en IA a la automatización de la ciberseguridad y la infraestructura, ir por delante no es un lujo: es nuestro deber con los clientes. Tendrás responsabilidad real sobre lo que viene y margen para sacarlo adelante.
Ganar confianza en ambos sentidos.
Los fundadores siguen haciendo guardias. La estrategia, las finanzas y el roadmap son transparentes por defecto. Resultados predecibles para los clientes y transparencia dentro del equipo: la confianza se gana en ambas direcciones.
A quién contratamosSin vacantes.
Sin vacantes.
Solo operadores.
No cubrimos puestos: los creamos cuando aparece la persona adecuada. Visión a largo plazo y ejecución rápida: nos movemos con urgencia y convicción. Estos son los perfiles que tenemos en el radar; si el tuyo no aparece y aun así apuestas por ti, escríbenos igualmente.
- Operadores de IT senior que han respondido de los resultados de la flota de una empresa de 500 empleados, no que solo la han configurado.
- Ingenieros de seguridad que escriben detecciones como código y saben explicárselas a un CFO.
- Analistas de SOC que tratan el triaje como un oficio y documentan como bibliotecarios.
- Ingenieros de plataforma obsesionados con eliminar su propio trabajo repetitivo, con la automatización como acto reflejo.
- Generalistas con una ventaja injusta: si tu perfil encaja con el trabajo, te creamos el puesto.
Cómo enviar tu candidatura
Tres pasos. Sin portal.
- 01
Escríbenos un email de verdad.
Olvídate de la carta de presentación. Cuéntanos, con tus palabras, lo más exigente que has puesto en marcha, gestionado o rescatado como operador, y qué aprendiste.
- 02
Aporta pruebas.
Currículum, GitHub, artículos técnicos, postmortems, runbooks: lo que demuestre tu trabajo. Valoramos más los resultados que los cargos. Mejor enlaces que PDF.
- 03
Respuesta en menos de una semana.
Un fundador o un operador senior lee cada candidatura. Nos movemos con urgencia y convicción: si hay encaje, te proponemos una llamada de 30 minutos. Si no, te lo decimos con claridad.
Envía el email.
Lo leeremos.
Un párrafo, un enlace, una apuesta por ti. Nos ganamos la confianza con resultados, así que, aunque la respuesta sea no, recibirás una respuesta de verdad en menos de una semana.